job design dalam manajemen agroindustri

1. Job design

Job Design adalah suatu pendekatan didalam suatu pekerjaan yang dilakukan dengan sedemikian rupa untuk memetik minat pekerja dengan mengadakan job enlargement yaitu praktek untuk memperluas isi daripada suatu pekerjaan yang meliputi jenis dan tugas dalam tingkat yang sama dan job enrichment yaitu praktek yang memberikan karyawan tingkat kebebasan yang lebih tinggi terhadap perencanaan dan pengorganisasian melalui implementasi kerja dan evaluasi hasil. 

• Tujuan job design 
• Mengatur penugasan kerja
• Memenuhi kebutuhan organisasi teknologi dan perilaku job
• Mempengaruhi kualitas kehidupan kerja
• Mencapai kepuasan individu

• Pendekatan dalam Job design
  
  
  1. Job Enlargement merupakan praktek yang memperluas isi dari pekerjaan yang meliputi jenis dan tugas dalam tingkat yang sama. Job enlargement seharusnya dapat menambah kesenangan untuk bekerja tapi tidak diwajibkan memberika pekerja tanggung jawab lebih.
  2. Job Rotation merupakan memindahkan pekerja dari 1 tugas ke tugas lain. ini mendistribusikan grup kerja diantara sejumlah pekerja.  
  3. Job Enrichment merupakan praktek yang memberikan karyawan tingkat kebebasan yang lebih tinggi terhadap perencanaan dan pengorganisasian pekerjaan melalui implementasi kerja dan hasil evaluasi. 
  4. Work Design (Job Engineering ) merupakan desain kerja yang mengijinkan pekerja melihat bagaimana metode kerja, layout kerjasama antara pekerja dengan mesin.
   
• Langkah – langkah yang harus diambil ketika membuat job design
  • Kerjakan tugas yang biasa (Do an assessment of current work practices).
  • Kerjakan tugas analisis ( Do a task analysis ).
  • Golongkan tugas – tugas
  • Identifikasi masalah – masalah yang ada
  • Implementasikan job design
  • Evaluasi kembali job design